Prêmio Otto Bekman

Impactos dos novos investimentos em infraestrutura na logística de exportação da soja brasileira.
Autor: Henrique Dorizzotto Castellani
Orientador: Prof. Dr. João Amato Neto

RESUMO:
Este trabalho tem por objetivo avaliar e mensurar os impactos de novos investimentos em infraestrutura de transportes na logística de exportação da soja brasileira. Para este fim, o autor desenvolveu um modelo integrado de previsão das exportações de soja para a próxima década, alocando o volume previsto entre os principais complexos portuários do país, a partir de análises de custos logísticos das rotas de escoamento. Na elaboração do estudo foram consideradas as obras mais relevantes dentro da carteira de investimentos do Governo Federal, que tem buscado, por meio de programas de investimento público e incentivos ao setor privado, desenvolver em amplitude e qualidade a malha de transportes multimodal. O trabalho conclui que a criação de novas rotas de escoamento analisadas faz com que o custo médio de exportação da soja em grão brasileira seja reduzido em 4%. As principais regiões beneficiadas por estas obras localizam-se no Estado do Mato Grosso e apresentaram redução média de 13%, motivadas principalmente pelas obras de pavimentação da BR-163 e dragagem e sinalização da hidrovia do rio Araguaia.

Trabalho de Formatura Completo

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Finalista

Gráficos de controle tipo Shewhart no monitoramento da Volatilidade de retorno de ativos financeiros.
Autor: André Hassin Pinto
Orientadora: Profa. Dra. Linda Lee Ho

RESUMO:
Este trabalho propõe a aplicação de gráficos de controle para monitorar a volatilidade de preços de ativos financeiros com o intuito de alertar o tomador de decisão caso haja um aumento deste parâmetro. Não sendo um parâmetro diretamente observável, a volatilidade de um ativo pode ser somente estimada a partir de sua série de preços. O modelo classicamente utilizado pelos participantes do mercado baseia-se no log-retorno diário dos preços de fechamento do ativo. Modelos mais sofisticados como o de Parkinson, Garman & Klass e Roger & Satchell utilizam informações adicionais, mas também de fácil acesso, a respeito do preço do ativo em um dia de negociação: o seu preço de abertura, de fechamento, de máximo e de mínimo. Neste trabalho, buscou-se identificar se a utilização destes estimadores de volatilidade alternativos ao clássico traria algum benefício no que diz respeito à velocidade com que o gráfico de controle é capaz de identificar um aumento na volatilidade, medido pelo ARL1. A série de preços intra-diários foi modelada como um movimento Browniano Geométrico e os gráficos de controle foram projetado de forma a compartilharem um mesmo ARL0. Os resultados indicam que os gráficos construído a partir dos indicadores alternativos de volatilidade apresentam vantagem significativa neste aspecto quando comparados ao do modelo Clássico. Particularmente, o gráfico do estimador de Garman-Klass apresentou os melhor desempenho dentre eles.

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Finalista

Planejamento da Força de Trabalho: uma aplicação à área de serviços de uma empresa de tecnologia.
Autor: Giulianna Ide Kuratomi
Orientador: Professor Doutor Renato de Castro Garcia

RESUMO:
O presente trabalho de formatura tem como objetivo determinar uma metodologia para realizar o planejamento da força de trabalho da área de serviços de uma empresa de tecnologia da informação. Esta área apresenta rápida expansão, porém há um entrave ao seu crescimento: não há um planejamento de longo prazo do quadro de funcionários e consequentemente, o processo de seleção e recrutamento só se inicia quando a necessidade imediata de funcionários extras é percebida. No entanto, este processo é burocrático e relativamente demorado, fazendo com que frequentemente a empresa esteja inapta a conseguir um recurso necessário no tempo adequado. Para que a quantidade necessária de funcionários seja sempre garantida, é necessário verificar qual é a diferença entre esta quantidade e a quantidade real de colaboradores, de forma que a empresa possa agir previamente para suprir possíveis carências. A quantidade ideal é determinada a partir da tradução das metas estratégicas da empresa em necessidade de mão-de-obra. Por sua vez, a quantidade real de colaboradores é, na realidade, uma estimativa realizada com base em métodos estatísticos que consideram as variáveis envolvidas no sistema, como projeções de vendas, taxas de desligamentos e taxas de promoções. O planejamento da força de trabalho permitiu adiantar à empresa a quantidade necessária de recrutamentos, tornando possível um melhor planejamento para determinar as
fontes de recrutamento e os processos.

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